사무국 운영 규정

제정  2021. 07. 06.

개정  2021. 12. 28.

개정  2023. 04. 18.

개정  2023. 12. 12.

개정  2024. 02. 21.

개정  2024. 07. 25.

개정  2024. 12. 05.

개정  2025. 02. 20.

개정  2025. 05. 30.

개정  2025. 12. 10.

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 구리시체육회(이하“본회”라 한다) 정관 제50조에 의하여 사무국의 기구, 조직, 직제, 전결, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정은 다른 규정에서 특별히 규정된 것을 제외하고는 본회에 근무하는 모든 임·직원에게 적용한다.

② 직원 중 생활체육지도자의 채용 및 복무 등에 관한 세부사항은 별도로 정한다.

[본조신설 2021. 12. 28.]

제2장  채용 및 승진

제3조(채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며 구리시에 위탁 시행할 수 있다. 다만, 다음의 경우에는 회장이 정하는 전형방법에 의하여 특별채용 할 수 있다.

1. 재공고 이후에도 해당직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 고시선발 방법이 적당하지 아니하거나 회장이 필요하다고 인정할 때

② 채용시험을 실시하고자 할 때에는 서류심사, 면접시험, 신체검사 등으로 구분하여 실시한다.

③ 면접시험 대상자는 채용 예정인원의 최대 5배수 이내로 선정하며 직원의 채용시험 및 전형은 인사위원회를 거쳐 사무국에서 시행한다.

제4조(신규채용자 임용기준) ① 직원을 신규채용할 때에는 별표 제1호의 신규채용자격 기준표에 의하여 임용하여야 한다.

② 제1항의 규정 이외의 자격기준은 공무원규정을 준용한다.

제4조의2(경력연수산정)  ① 직원의 호봉산정에 필요한 경력연수의 계산 방법은 다음에 따른다.

1. 채용 전 경력은 그 내용에 따라 별표 제6호의 경력연수 환산표와 같이 구분하고 경력종류별로 그 기간을 계산한다.

2. 제1호에 따라 계산될 경력기간은 다음의 비율에 따라 환산한다.

가. 갑 경력 100%

나. 을 경력 80%

다. 병 경력 50%

3. 두 개 이상의 경력이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 경력 하나만을 인정한다.

② 경력 산정은 인사업무담당자가 하며, 사무국장이 확인하여야 한다.

[본조신설 24.12.05.]

제5조(인사위원회의 설치) ① 직원의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다. 다만, 사업운영을 위한 1년 이내의 계약직 채용의 경우 별도 위원회를 구성할 수 있다.

② 인사위원회 규정 및 운영에 필요한 사항은 경기도체육회의 해당 위원회 규정을 준용하여 별도로 정한다.

제6조(구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음의 구비서류를 제출토록 한다.

1. 지원서(본회 소정양식) 1부.

2. 우대사항(가점대상) 서류 각1부. ※해당자에 한함

3. 최종학교 졸업증명서 1부.

4. 병적확인서 1부.

5. 기본증명서 및 주민등록 등초본 각 1부.

6. 경력증명서 및 교육·경험사항 증명서 각 1부. ※해당자에 한함

7. 자격증 사본, 기타 실적·능력 증빙서류 각 1부. ※해당자에 한함

8. 서약서(본회 소정양식 별표 제2호) 및 개인정보동의서 각 1부.

10. 사진(반명함) 1매.

11. 신체검사서 1부. ※국민건강검진 결과로 대체 가능(단, 최근 2년 이내 검진 결과만 해당)

② 필요한 경우에는 학력, 경력, 병역, 신원관계 등을 관계기간에 조회할 수 있다.

[전문개정 2023. 12. 12.]

제7조(자격규제) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 본회 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10. ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

제8조(임명장 또는 임용장) ① 회장은 직원을 신규임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 해당 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제9조(인사발령통지) 회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제10조(증명서 등의 발급) ① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 재직증명서를 발급한다.

② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 경력증명서를 발급한다.

제11조(보직) 보직은 직급에 따르되 각자의 기능 경력 등을 감안하여 본회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요할 때에는 직급 미달자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나 직무대리로 한다.

제12조(승진시기) 직원의 승진을 위한 위원회 개최는 연 1회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 승진요인이 없을 경우에는 위원회를 개최하지 아니할 수 있다.

제13조(승진) ① 승진시험방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 사무국 직원의 승진은 다음 각 호의 기간 해당 계급에 재직하여야 한다.

<개정 2024. 7. 25.>

1. 6급        : 재직 3년 6개월 이상

2. 7급 및 8급 : 재직 2년 이상

3. 9급        : 재직 1년 6개월 이상

③ 제2항의 재직기간에는 다음 각 호의 1의 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직기간

2. 휴직기간(육아휴직 제외)

3. 정직기간

4. 직위해제기간

제14조(근무성적 평정) ① 일반직에 대하여는 정기 또는 수시로 근무성적을 평정하여야 하며 근무성적 평정의 결과는 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다. <개정 2023. 04. 18.>

② 근무성적의 평정은 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 평정 및 기타요소에 대한 평가로 구분하여 실시하여야 한다.

③ 근무성적평정 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제15조(인사기록) 회장은 본회 직원의 인사기록을 작성하여 갖추어 놓아야 한다.

제16조(승급) 직원의 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 1호에서 32호까지 두며, 1개 호봉승급 소요기간은 1년으로 한다. 1일자로 시행한다.

제17조(특별승진, 승급) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 탁월하여 특히 곤란한 업무를 수행함으로써 체육회 발전에

현저한 공이 있다고 인정되는 자

2. 재직중 공적이 특히 현저한 사람이 공무로 인하여 사망하였을 때

3. 재직 중 공적이 특히 현저한 사람이 명예 퇴직 할 때

<개정 2024. 12. 05.>

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제13조제2항 및 제3항과 제16조의 규정을 적용하지 아니한다.

③제1항의 특별승진의 경우에는 구체적인 승진 인원과 승진 요건 등에 대하여 위원회의 심의·의결을 거쳐 사전에 전 직원에게 공지하여야 한다.<신설 2024. 12. 00.>

④제1항의 규정에 의한 특별승진 및 승급을 함에 있어서는 제18조의 규정에 의한 승진 및 승급의 제한을 받지 않는 사람으로 한다. <신설 2024. 12. 05.>

제18조(승진 및 승급의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다) 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음 각 목의 기간(금품·향응수수, 공금의 횡령․배임․절도․사기․유용한 경우, 성폭력․성희롱․성매매 및 채용비위, 임직원행동강령 제26조의2에 따른 행위로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간)이 경과되지 아니한 자 <개정 2024. 12. 05.>

가. 강등, 정직 : 18개월

나. 감     봉 : 12개월

다. 견     책 :  6개월

제3장  직능 및 업무분장

제19조(직렬분류) ① 본회의 직원은 다음 각 호의 구분에 의한다.

1. 상근임원

가. 사무국장 <개정 2024. 07. 25.>

2. 일반직

가. 행정

나. 운전

다. 홍보

3. 무기계약직

가. 생활체육지도자

나. 시설관리자  <신설 2024. 12. 00.>

4. 계약직

② 일반직의 직급은 5~9급으로 구분 한다. <개정 2024. 07. 25.>

1. 5급(과장) <신설 2024. 07. 25.>

2. 6급(팀장)

3. 7급(대리) <신설 2024. 02. 21.>

4. 8급(주임)

5. 9급(사원)

③ 회장이 필요하다고 판단되는 경우에는 정원의 범위 안에서 해당 분야의 전문가를 계약직 직원으로 채용할 수 있다.

[전문 개정 2023. 04. 18.]

제20조(임면) 일반직과 무기계약직은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다. <개정 2023. 04. 18.>

제21조(기구) 사무국에 다음 기구를 둔다.

1. 운영지원팀

2. 체육진흥팀

3. 생활체육팀 <신설 2024. 07. 25.>

4. 체육시설팀 <신설 2024. 12. 05.>

[본조 신설 2023. 04. 18.]

제21조의2(한시기구) ①제21조에도 불구하고 체육시설팀은 한시기구로 운영한다.

②구리시체육회 수탁체육시설(구리왕숙체육공원, 구리시민운동장, 구리시립테니스장, 구리시야구장)은 해당 시설의 위·수탁 계약 기간동안 존속하는 기구로 체육시설팀장은 과장을 보좌한다.

③제1항에 따른 기구의 수반되는 예산은 시 관계부서와 협의하여 별도로 정할 수 있다.

[본조신설 2024. 12.05.]

제22조(정원) ① 본회의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국의 정원은 별표 제3호와 같다.

제23조(사무국장) 사무국장은 회장의 지휘감독을 받아 사무국 및 수탁관리기구 전 직원을 지휘 감독하며 행정전반을 총괄한다.

제24조(과장) 과장은 사업팀(운영지원팀, 체육진흥팀, 생활체육팀, 체육시설팀)을 지휘·감독하고, 사업팀 행정 전반에 관하여 사무국장을 보좌하며, 사무국장 유고 시 그 직무를 대행한다.

[본조 신설 2024. 07. 25.] <개정 2024. 12. 05.>

제25조(팀장) ①팀장은 팀원을 지휘 감독하며 팀 업무를 총괄하며 단, 과장 유고시 그 직무를 대행한다.  <개정 2024. 07. 25.>

② 생활체육팀의 팀장은 무기계약직(생활체육지도자) 중 직위를 부여할 수 있다.

<신설 2024. 07. 25.>

제26조(임시조직의 운영) 회장은 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 목적사업 도달시까지 임시조직을 운영할 수 있다.

제27조(직원의 겸직 또는 파견) 범시민적으로 추진하는 체육관련 사업에 직원을 겸직 또는 파견할 수 있다.

제28조(업무분장) 업무분장은 2년 주기로 사무국장의 승인을 받는다.

제4장  위임전결

제29조(전결사항)  ① 소관 사무에 관한 결재는 별표 제4호의 구분에 의하여 전결한다.

② 별표 제4호에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 그 정도에 따라 제1항의 규정을 준용하여 전결 처리할 수 있다. 다만, 전결 권자를 판단하기 어려운 사항은 차상급자의 결재를 받아야 한다.

제30조(협의사항)  전결사항 중 위탁시설 관리부와 업무상 관련되어 합의를 요하는 사항은 관리부의 협의를 얻어야 하며, 그 이견이 상이할 때에는 차상급자의 지시를 받아야 한다.

제31조(전결권자의 책임)  전결 처리한 문서에 대하여는 그 전결 권자가 책임을 진다.

제32조(전결권의 제한)  ① 이 규정에 의하여 위임된 전결사항이라도 그 내용이 중요하고 이례적인 사항은 사전에 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 특히 필요하다고 인정되는 사항에 대하여는 이 규정에 정한 위임에도 불구하고, 따로 지시하여 처리하게 할 수 있다.

제33조(전결권자의 부재 등)  전결권자의 결원, 출장 또는 사고가 있을 때에는 그 직무를 대리하는 자가 대결할 수 있으며, 내용이 중요한 문서는 결재권자의 후결을 받아야 한다.

<개정 2023. 04. 18.>

제34조(결재위반의 여부확인)  문서관리관은 전결구분에 의한 결재여부와 합의여부를 확인하여 위반사항이 있을 때에는 시정 조치하여야 한다.

제5장  복   무

제35조(직원의 임무) ① 직원은 법령 및 본회 규정과 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

② 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

③ 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 습득한 기밀을 누설하여서는 아니된다.

④ 직원은 법률에 의한 공직선거에 있어서 특정인 또는 특정 단체에 대한 지지나 반대를 하기 위한 행위를 하여서는 아니 된다.

⑤ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

제36조(의사에 반한 신분조치) 직원의 형의 선고·징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 따르지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제37조(겸직금지 및 허용) ① 직원은 회장의 승인 없이 본회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다.

② 제1항에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제38조(근무시간) ① 직원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 직원의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다.

③ 회장은 직무의 성질, 지역 또는 부서의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 제1항 및 제2항에 따른 통상의 근무일 또는 근무시간을 변경하여 근무하게 할 수 있다.

<신설 2023. 12. 12.>

④ 성과 중심 조직문화를 위하여 재택근무제 또는 유연근무제를 실시 할 수 있다.

<신설 2023. 12. 12.>

제39조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제40조(시간외 및 야간근무) ① 회장은 업무 형편상 필요한 때에는 소속 직원에게 시간외 근무 또는 야간근무 등을 명할 수 있다. <개정 2023. 12. 12.>

② 제1항의 시간외 근무시간은 1개월의 정산기간을 평균하여 1주(휴일을 포함한 7일을 말한다) 간에 12시간을 초과할 수 없다.  <신설 2023. 12. 12.>

③ 제1항의 규정에 의한 근무자에게는 규정이 정하는 바에 따라 예산이 허용하는 범위 안에서 수당을 지급할 수 있으며 제43조의5에 따라 보상휴가로 수당지급을 갈음 할 수 있다. <개정 2023. 12. 12., 2025.02.20.>

④ 제1항에도 불구하고 임신 중의 여성 직원에게 시간외 근무를 명할 수 없으며, 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 한도로 직원의 동의하에 실시 할 수 있다. <신설 2023. 12. 12.>

⑤ 제1항에도 불구하고 임신 중인 직원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원과 18세 미만 직원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니한다. <신설 2023. 12. 12.>

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 신청하는 경우

3. 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원의 동의가 있는 경우

⑥ 제5항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. <신설 2023. 12. 12.>

제41조(근태) ① 직원이 결근 또는 지각하고자 할 경우에는 사무국장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다. <개정 2023. 12. 12.>

② 직원이 지정된 시기까지 출근하지 아니할 때에는 지각으로 하며, 13시까지 출근하지 아니할 때는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 사무국장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.  <개정 2023. 12. 12.>

③ 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 근무상황부에 의하여 사전에 승인을 받아야 한다.

④ 직원이 사무국장의 승인 없이 월 3회 조퇴 또는 지각을 하는 경우에는 무단결근 1일로, 월 3회를 초과하는 매 2회마다 무단결근 1일로 본다. 이 경우 결근일수에 대해서는 보수규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다. <개정 2023. 12. 12.>

⑤ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 공제한다. <신설 2023. 12. 12.>

제42조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날을 휴일로 한다.

1. 주휴일 <개정 2023. 12. 12.>

2. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일과 대체공휴일<개정 2023. 12. 12.>

3. 본회 창립기념일(2월28일) <개정 2023. 12. 12.>

4. 근로자의 날(5월1일) <개정 2023. 12. 12.>

5. 공민권 행사를 위한 각종 선거일 <개정 2023. 12. 12.>

6. 스포츠의 날  <신설 2023. 12. 12., 개정 2025. 12. 10.>

7. 기타 정부 또는 본회에서 정한 휴일  <개정 2023. 12. 12.>

② 제1항제1호의 주휴일은 매주 일요일을 원칙으로 하되, 업무 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다. <개정 2023. 12. 12.>

③ 본 회는 제1항 제1호의 주휴일과 대체할 다른 근로일을 사전에 특정하여 고지함으로써 사전대체 할 수 있으며, 근로자와 서면합의에 따라 제1항 제2호의 유급휴일을 통상의 근로일로 사전대체 할 수 있다. <신설 2025. 05. 30.>

④ 본 조의 휴일이 중복되는 경우 본 회는 1일의 휴일로 간주한다. <신설 2025. 05. 30.>

제42조의2(휴일근무) ① 회장은 업무상 필요한 때에는 제41조에 의한 휴일의 경우에도 소속직원에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급하거나 정상근무일에 휴무케 할 수 있다.

[본조신설 2023. 12. 12.]

제43조(휴가의 종류) 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

5. 보상휴가

[전문개정 2023. 12. 12.]

제43조의2(연차휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 주며, 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

② 3년 이상 계속 근속한 직원에 대하여는 제1항에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수는 당해연도에 한하여 적치 분할 사용할 수 있으며, 직원의 신청이 있을 때에 부여하여야 한다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

④ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수 중 미 사용일수에 대하여는 보수규정에 의해 별도의 수당을 지급한다.

⑤ 연차휴가 기간계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

⑥ 휴직기간은 근속기간에 산입하지 아니하며, 무단결근일은 연차휴가에서 제외한다. 단, 공무상 병가 및 산전 후 휴가 및 육아휴직 기간은 그러하지 아니한다.

⑦ 연차휴가는 시간단위로 승인할 수 있으며, 총 누계 8시간을 연차휴가 1일로 계산한다.

[본조신설 2023. 12. 12.]

제43조의3(공가) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 부여한다.

1. 병역검사, 근무소집, 연습소집 등에 응하거나 동원 또는 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때.

4. 천재지변, 교통차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 체육회에서 시행하는 건강진단 또는 건강검진을 받을 때

7. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

[본조신설 2023. 12. 12.]

제43조의4(병가) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 유급병가를 부여한다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 각각의 종별 구분 없이 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고 8시간 미만의 잔여 시간은 계산하지 아니한다. 또한 제22조제2항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 산입하지 아니한다. <개정 2025. 05. 30.>

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 공무상 질병‧부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 180일의 범위에서 병가를 부여하되 병가 사유가 동일한 경우에는 연도의 구분 없이 180일의 범위 안에서 부여한다. 이때 동일한 사유라 함은 동일한 사고, 사안을 말하며, 최초의 질병‧부상으로 인한 추가 질병이 발생한 경우 동일사안으로 처리하여 연도 구분 없이 180일의 병가를 사용할 수 있다.

③ 병가 일수가 연 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

[본조신설 2023. 12. 12.]

제43조의5(특별휴가) ① 직원이 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 제5호의 기준에 의한 경조사휴가를 받을 수 있다.

② 임신하거나 출산한 직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 휴가기간이 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. 다만, 임신 중인 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

1. 임신 중인 직원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 임공임실중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 임신 중인 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

③ 여성직원은 생리기간 중 휴식을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가(무급)를 받을 수 있다.

④ 임신중인 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

⑤ 임신 중인 여성직원이 1일 2시간의 범위에서 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.

⑥ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성직원은 제10조의 휴게시간 외에 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 받을 수 있으며 만 5세 이하의 자녀를 가진 직원은 24개월의 범위에서 1일 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 육아시간의 사용 기준 및 절차 등에 관한 사항은 지방공무원 복무규정을 준용한다.

⑦ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석 수업에 참석하기 위하여 제21조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.

⑧ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.

⑨ 임신 중인 직원이 유산하거나 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 다음의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다. 다만, 인공임신중절수술(「모자보건법」 제14조제1항의 규정에 의한 경우는 제외)에 의한 유산의 경우는 제외한다.

1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 90일까지

⑩ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 직원에게 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. <개정 2025. 05. 30.>

⑪ 근로자는 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 가족을 돌보기 위해 1년 중 최대 10일까지 하루 단위로 가족돌봄휴가를 사용할 수 있으며, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다. 단, 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」제22조의2제4항제3호에 해당하는 경우 연간 20일(「한부모가족지원법」제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일)까지 연장 사용할 수 있다. <개정 2025. 05. 30.>

[본조신설 2023. 12. 12.]

제43조의6(보상휴가) ① 출장 또는 업무로 인해 공휴일 및 휴무일 근무를 했을 시 8시간마다 1.5일의 보상휴가를 부여한다.

② 보상휴가는 오전(09:00~14:00), 오후(14:00~18:00)로 구분하여 반일 단위로 사용할 수 있다.

[본조신설 2023. 12. 12.]

제44조(연가의 사용 촉진) ① 연가의 사용촉진을 위하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제42조 제4항의 규정에 따라 소멸된 경우에는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 귀책사유는 직원에게 있다. <개정 2023. 04. 18.>

1. 제42조 제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원 각자의 미사용 휴가일수를 알려 주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하도록 한다. <개정 2023. 04. 18.>

2. 제1호 규정에 의한 촉구에도 불구하고 미사용 휴가의 사용을 촉구 받은 날로부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하지 아니한 때에는 제42조 제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 2월전까지 미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다. <개정 2023. 04. 18.>

② 육아휴직 기간은 1년 이내로 한다. 단, 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. <신설 2025. 00. 00.>

1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모

2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모

3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

③ 육아휴직은 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다. <신설 2025. 05. 30.>

제45조(육아휴직) ① 회장은 임신 중인 여성 직원이 모성을 보호하거나 직원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하“육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2023. 12. 12.>

② 육아휴직의 기간은 자녀 1명에 대하여 1년 이내로 하되, 직원이 원할때에는 이를 분할하여 할 수 있다. <개정 2023. 12. 12.>

③ 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 ｢남녀고용평등과일·가정양립지원에 관한법률｣을 따른다.

제45조의2(육아기 근로시간 단축) ① 회장은 직원이 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 법률로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2025. 05. 30.>

② 회장이 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

③ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 「남여고용평등법」 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간(1년 이내) 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

④ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 관련 법률을 따른다.

[본조신설 2023. 12. 12.]

제45조3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) ① 회장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 근로자 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

2. 근로자 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우

3. 55세 이상의 근로자 은퇴를 준비하기 위한 경우

4. 근로자의 학업을 위한 경우

② 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 회장은 해당 근로자에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하며 무급으로 한다. 다만, 제1항제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 근로자는 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.

⑤ 회장은 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 회장은 근로자의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑦ 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 남녀고용평등법 시행령으로 정한 바에 따른다.

[본조신설 2023. 12. 12.]

제46조(휴가기간 중 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

[본조신설 2023. 12. 12.]

제46조의2(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 본다.

[본조신설 2023. 12. 12.]

제47조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제48조(사무인계) ① 직원이 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 정직, 장기출장, 파견근무, 연수 등으로 인하여 직무를 계속할 수 없을 때에는 지체 없이 후임자 또는 자기업무를 대리할 수 있는 자에게 사무를 인계하여야 한다.

[전문개정 2024. 07. 25.]

제49조(휴직) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 말미암아 병가기간이 2개월을 초과하였거나 공무로 인한 상해로 병가기간이 6개월을 초과하였을 때

2. 전염병 감염으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불량할 때

5. 직제와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

6. 천재지변 또는 전시･사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각호와 같다.

1. 전항 제1･2･6호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 전항 제4･5호의 경우는 만 6개월로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항 제3호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직기간 중의 보수는 다음과 같다.

1. 제1항 제1･2･4･5호의 경우에는 봉급의 7할

다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 봉급의 8할을 지급하며 공무상질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제1항 제3･6호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

제50조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다.

② 직원이 제7조 각호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. <개정 2025. 05. 30.>

제51조(정년퇴직) ① 일반직과 무기계약직의 정년은 만 60세로 한다. 다만, 상근임원과 계약직의 정년은 정하지 아니한다. <개정 2021. 12. 28., 2023. 04. 18.>

② 위 1호의 만 연령에 도달한 해당년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

③ 20년 이상 근속한 직원에 대하여 정년퇴직일 전1년 이내의 기간에서 사회적응능력 배양을 위한 공로연수를 실시할 수 있다.

제52조(명예퇴직 등) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 사무국의 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때에 20년 미만 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당 및 제2항의 수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제53조(직위해제) ① 회장은 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 징계의결이 요구 중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제54조(직위해제기간 중의 봉급감액) 직위 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구 중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제55조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장의 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 신체･정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 군무를 이탈하였을 때

4. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 제50조제3항에 따라 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

6. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다.

다만, 제1항 제6호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제56조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제6장  상   벌

제57조(포상) 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장이 이를 포상한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 곤란한 업무를 수행한 자

3. 청렴활동 우수자로 선정되어 체육회 반부패문화 조성에 기여한 사람

4. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대비하여 방호･방재업무에 공헌한 사람

5. 그 밖에 본회 발전에 공로가 뚜렷한 사람

제58조(포상제한) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람인 경우에는 상을 제한한다.

1. 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고처분을 받은 사람

2. 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

제59조(징계사유 등) ① 회장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 본회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 본회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제60조(징계의 종류) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 구분한다.

② “중징계”란 파면·해임·강등 또는 정직을 말하며, “경징계”란 감봉 또는 견책을 말한다.

제61조(징계의 효력) ① 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람을 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 삭감한다.

④ 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

⑤ 해임은 본회의 직원 신분을 상실하게 되며, 퇴직처리와 함께 향후 3년간 본회 및 산하단체에 재임용 될 수 없다. <신설 2025. 05. 30.>

⑥ 파면은 본회의 직원 신분을 즉시 상실시키는 처분으로, 향후 5년간 본회 및 산하단체에 재임용될 수 없으며, 관련 법령 또는 내부 규정에 ᄄᆞ라 퇴직금, 수당 등의 지급이 제한 될 수 있다. <신설 2025. 05. 30.>

⑦ 징계처분을 받은 임직원은 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 끝난 날부터 다음 각목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력·성희롱 및 성매매로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)동안 승진임용 또는 승급을 할 수 없다.

다만, 징계처분을 받은 후 직무 수행의 공적으로 포상 등을 받은 임직원에 대하여는 자체 규정으로 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

1. 강등, 정직 : 18개월

2. 감봉       : 12개월

3. 견책       :  6개월

⑧ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제62조(징계의결 요구서) 사무국장은 직원이 제59조제1항 각호에 해당하는 경우 별지 제7호 서식에 의한 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다. <개정 2023. 04. 18., 2025. 05. 30.>

제63조(징계의결기간) 인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제64조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 별지 제8호 서식의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제65조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 별지 제9호 서식의 징계처분 사유설명서에 별지 제10호 서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보하여야 한다.

제66조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 따른 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관해서는 제62조부터 제65조까지 규정을 적용한다. <개정 2023. 04. 18., 2025. 05. 30.>

제67조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제68조(의원면직 제한제도) 의원면직을 신청한 임직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 그 해당 임직원의 피의사실이 제60조 제2항에서 정한 중징계 대상에 속한다고 판단되는 경우에 한한다. <개정 2023. 04. 18.>

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소중인 때

2. 인사위원회에 중징계의 의결을 요구중인 때

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사중인 때

4. 각급 행정기관의 감시부서 등에서 비위와 관련하여 내사중인 때

제69조(의원면직 제한사유의 확인) 재직중인 임직원이 의원면직을 신청한 경우에는 해당 임직원이 제67조에 따른 의원면직 제한대상에 해당하는지 여부를 확인 하여야 한다.

<개정 2023. 04. 18.>

제70조(징계절차의 신속한 처리) 인사위원회는 의원면직을 신청한 임직원이 제68조제2호에 해당하는 때에는 다른 안건에 우선하여 그 해당 임직원에 대한 징계요구안을 심의하여 징계 또는 보류 여부를 결정하여야 한다.  <개정 2023. 04. 18. 2025. 05. 30.>

제7장  여   비

제71조(여비) ① 직원이 본회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급하여야 한다. 다만, 수시로 출장하는 체육회 업무의 특수성을 감안하여 관내 출장여비는 월액 여비를 지급하며 관외출장과 국외여행을 할 때에는 공무원의 여비규정을 준용한다.

② 출장 중 공무로 인한 상해 또는 질환으로 여행지에 체재하는 때에는 그 일수를 출장일수에 추가 산입한다. 이 경우 귀임 후 진단서를 제출하여야 한다.

제8장  재해보상

제72조(보상) ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 직원이 공상을 입었을 시 그 치료 및 입원에 관하여 본회에서 책임 조치한다.

제9장  보   칙

제73조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고 직원의 인사 및 복무에 관하여는 경기도체육회 규정 및 복무규정을 준용한다.

부  칙 〈제정 2021. 07. 06.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 〈개정 2021. 12. 28.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 〈개정 2023. 04. 18.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 〈개정 2023. 12. 12.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 〈개정 2024. 02. 21.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 〈개정 2024. 07. 25.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 〈개정 2024. 12. 05.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 〈개정 2025. 02. 20.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 〈개정 2025. 05. 30.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 〈개정 2025. 12. 10.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

<별표 제1호> <개정 2023. 12. 12.> <개정 2024. 12. 05.>

신규 채용자 자격기준표

구 분		자 격 기 준
상근임원 (사무국장)		체육 업무분야에 대한 전문성과 비전을 갖춘 자 최고경영자로서의 자질과 능력을 갖춘 자 조직의 경영경험과 능력을 갖춘 자
일반직	6~8급	1. 만 18세 이상, 각 6,7,8급 직원 채용 시험에 합격한 자 (단, 본회 정년에 도달한 자 제외) 2. 사무국 운영 규정 제7조 자격규제에 해당하지 않는 자 3. 임용예정 업무 분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자 4. 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경력을 가진 자
	9급	1. 만 18세 이상, 9급 직원 채용 시험에 합격한 자 (단, 본회 정년에 도달한 자 제외) 2. 사무국 운영 규정 제7조 자격규제에 해당하지 않는 자 3. 삭제
무기계약직		1. 생활체육지도자의 경우 본 회 “생활체육지도자 운영 규정”에 의한다. 2. 시설관리자의 경우 만 18세 이상, 무기계약직 직원 채용 시험에 합격한 자 3. 사무국 운영 규정 제7조 자격규제에 해당하지 않는 자.

<별표 제2호> <개정 2025. 05. 30.>

서  약  서

본인은 구리시체육회 (이하 “회사”라 한다)의 관리규정을 충분히 숙지, 이해하였으며 다음의 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 회사의 관리규정과 이에 관련된 회사의 명령을 성실히 이행하겠습니다.

가. 상사 명령에 복종하고 회사규정에 의거하여 담당 직무를 성실히 이행할 것입니다.

나. 기밀 사항 및 기타 중요한 사항은 결코 타인이나 외부에 누설하지 않을 것입니다.

다. 회사의 허가 없이 회사와 관계있는 사업을 경영하거나 또는 기타 단체 등에 복무하는 등의 일은 직접, 간접을 불문하고 일체 하지 않을 것입니다.

라. 고의 또는 과실로 인하여 회사의 명예를 훼손하거나 또는 손해를 끼칠 때에는 당연히 그 책임을 질 것입니다.

2. 회사의 영업 비밀은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 회사의 허가 없이 사용하거나, 제 3자에게 무단 누설 또는 경쟁 회사에 유출하지 않겠습니다.

3. 회사 재직 시 알게 된 영업비밀과 관계있는 회사에서는 동일한 업무를 하지 않겠습니다.

4. 재직 시는 물론 퇴직 후에도 회사 재직 시 알게 된 영업 비밀을 가지고 창업을 하거나, 경쟁 회사에 전직 또는 동업을 하지 않겠습니다.

5. 회사의 경영, 급여, 기획, 총무, 인사, 재무, 광고, 홍보, 마케팅 등과 관련한 부서자료, 내부 기밀, 보고서, 도안, 전자문서(컴퓨터파일), 비품 및 기기 등을 적법한 회사 관리자의 사전 허락 없이 복사하거나 외부에 반출, 전달, 전자우편 송부 등의 일체 행위를 하지 않겠습니다. 특히 회사의 비품 등을 반출하거나 분실 시 시말서 제출 등의 징계 및 분실물에 대한 손해배상책임을 지겠습니다.

6. 개인정보보호법에 따라 본인의 개인정보를 회사의 세무 및 노무관리(4대보험) 대행업체에 수집, 작성, 변경, 제출, 전달 등의 조치에 동의합니다.

7. 본 서약을 위반할 경우, 민‧형사상의 제반 책임은 물론, 부정경쟁방지및영업비밀보호등에관한법률과 병원의 영업비밀 관리규정에 의한 어떠한 조치도 감수하겠습니다.

20  년    월    일

서 약 인 :                 (서명 또는 날인)

구리시체육회 귀중

<별표 제3호>  <개정 2021. 12. 28., 2023. 04. 18., 2024. 02. 21., 2024. 07. 25., 2024. 12. 05., 2025.02.20.>

직 능 별			정 원
합 계			27
상근임원	소계		1
	사무국장		1
일 반 직	소계		14
	과 장	5급	1
	팀장	6급	3
	대리	7급	2
	주임	8급	3
	사원	9급	5
무기계약직	소계		12
	일반생활체육 지도자		6
	어르신생활체육 지도자		2
	시설관리자		4

사무국 정원표(제22조제2항 관련)

<별표 제4호> <개정 2023. 04. 18., 2024.07.25.,2024.12.05.>

위임전결 사항

업 무 내 용	전 결 권 자			회장
	팀 장	과 장	사무국장
1. 사업계획 수립 및 시행
가. 기본계획				○
나. 세부 추진계획 및 시행			○
다. 계획의 변경
- 중요한 사항			○
- 일반사항		○
다. 일반사항	○
2. 제 규정의 제· 개정 및 폐지
가. 정관 제· 개정 및 폐지				○
나. 제 규정, 내규(세칙), 지침의 제· 개정 및 폐지				○
3. 예산에 관한 사항
가. 연간 예산편성				○
나. 예산 집행계획 수립 및 시행			○
다. 예산의 변경			○
라. 예산 신청, 정산, 평가			○
마. 예산집행지침 관리			○
4. 재산의 관리 및 운영
가. 중요한 재산취득 및 처분				○
나. 사무국 운영에 따른 일반자산		○
다. 정기 재물조사 실시 및 결과보고		○
5. 위원회 운영
가. 위원 위촉 및 해임				○
나. 위원회 관리운영(기본계획 및 시행)			○
다. 일반사항		○
6. 각종 회의
가. 이사회 및 대의원총회 운영				○
나. 회원단체(시군, 종목, 기타 체육단체) 회의			○
7. 인사 관계
가. 인사 기본계획 수립				○
나. 직제개편 및 정원조정				○
다. 상근임원(사무국장) 인사				○
라. 직원의 채용			○
마. 직원의 인사발령(승진, 전보, 파견, 퇴직 등)				○
바. 직원에 대한 상벌
- 포상			○
- 징계				○
사. 인사위원회 운영(기본계획 및 시행)				○
아. 정기승급				○
자. 인사기록·통계 관리			○
8. 직원의 보수 및 퇴직금
가. 보수의 인상 및 조정				○
나. 보수 및 퇴직금 지급		○
다. 건강보험 등 4대보험 관리		○
라. 소득세 등 세금관리		○
마. 퇴직적립금의 운용 및 관리		○
9. 예산집행품의
가. 건당 1천만원 초과금액				○
나. 건당 1천만원 이하 5백만원 초과금액			○
다. 건당 5백만원 이하 금액		○
10. 지출결의
가. 건당 1천만원 초과금액				○
나. 건당 1천만원 이하 5백만원 초과금액			○
다. 건당 5백만원 이하 금액		○
11. 수입결의			○
12. 보조사업
가. 보조금 교부신청 및 정산보고			○
나. 보조사업의 집행결과 보고			○
13. 직원의 후생복지
가. 기본계획 수립				○
나. 계획의 시행			○
14. 일반업무
가. 인장관리	○
나. 제증명 발급	○
다. 기관 서무 업무
- 사무용품의 관리	○
- 통신시설의 운영	○
- 홍보물품의 관리	○
- 문서의 수발, 통제, 분류, 보존, 관리	○
라. 각종 통계 처리(자료조사, 관리 등)	○
마. 업무분장 및 조정			○
바. 사무인계인수 보고서			○
사. 신원조회		○
15. 민원 및 분쟁, 소송
가. 단순 진정서 및 민원 처리		○
나. 주요 진정서 및 민원 처리			○
다. 제소, 피소, 판결사항				○
라. 소송 진행에 관한 사항과 소명자료 제출			○
16. 회원종목단체 지도
가. 회원단체의 가입 및 탈퇴				○
나. 단체의 정관 관리		○
다. 임원 인준 및 승인		○
라. 회원단체의 육성, 지원 및 평가		○
마. 보조사업의 집행점검 및 확인		○
바. 포상 및 징계처리			○
사. 내부분쟁 조정			○
17. 유관기관과의 협조
가. 정책사항				○
나. 중요사항			○
다. 일반사항		○
18. 상근 임직원의 복무
가. 해외출장 및 파견
- 사무국장				○
- 과장			○
- 팀장 이하		○
나. 국내출장, 휴가, 초과근무 등
- 사무국장				○
- 과장			○
- 팀장 이하		○
19. 자체 행사 관련 업무
가. 주요 행사				○
나. 일반 행사			○

<별표 제5호> <개정 2021. 12. 28., 개정 2025. 05. 30.>

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
출 산	배우자	20 (*한 번에 둘 이상의 자녀를 출산한 경우 25)
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3

비고 : 1. 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

2. 입양은 ｢입양촉진 및 절차에 관한 특례법｣에 따른 입양에 한한다.

<별표 제6호> <개정 24.12.05.>

경력연수 환산표

경력별	구 분	환산율
갑	◦대한체육회, 시·도체육회, 시군구체육회사무처(국) 경력 ◦ 국가 및 지방공무원, 교육공무원, 군경력 (무관후보생 경력 제외) ◦ 공공기관(‘공공기관의 운영에 관한 법률’ 제4조제1항에 따라 지정된 기관을 말한다) 경력 ◦ 변호사, 회계사, 세무사, 노무사, 기술사 및 근무분야(운전 등)와 관련 된다고 인사위원회에서 인정하는 자격을 취득한 사람의 기업체 근무경력	100%
을	1. 주식회사의 외부감사에 관한 법률에 따라 외부 감사대상 주식회사 등의 기업체 경력 2. 사립학교 교직원으로 근무한 경력	80%
병	1. 사회단체 및 일반법인체, 주식회사 등의 경력 2. 기타 해당업무기관의 규모, 성격과 근무경력의 내용 정도에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	50%

<별지 제7호>

사무국직원 징계의결요구서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속		③ 직위(급)
		한자		④ 주 민 등록번호		⑤ 재직기간
	⑥ 주 소
⑦ 징 계 사 유
⑧ 징 계 의 결 요 구 권 자 의 의 결
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 구리시체육회 사무국장 □ 징계위원회 위원장 귀하

<별지 제8호>

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속
		한자		③ 직위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시			년 월 일 시 분
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
구리시운영 규정 제61조 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 구리시체육회 징계위원회 위원장 □ 귀하

	(절		취		선)

진 술 권 포 기 서

인적사항	① 성 명	한글			② 소 속
		한자			③ 직위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 □ 징계위원회 위원장 귀하

<별지 제9호>

징 계 처 분 사 유 서
① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 20 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 본회 사무국운영 규정 제62조에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 소청심사위원회에 소청을 청구할 수 있습니다.

<별지 제10호>

징  계  의  결  서

징 계 협 의 자		① 소 속		② 직 위(급)		③ 성 명
인 적 사 항
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
	20 년 월 일
	징 계 위 원 회		위 원 장 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사		□ □ □ □ □ □ □ □

<별지 제11호> <신설 2023. 12. 12.>

채용 가산점 기준표

구분

우대

사항

우대전형

세부내용

서류

필기

면접

본회 계약직

만점의

10%가점

○

‧ 채용 공고일 기준 5년 이내 합산 6개월 이상 구리시

체육회 근무 경력이 있는자 ※ 단, 정규직 채용에 한함

취업지원

대상자

만점의

5% 또는

10% 가점

○

○

○

‧ 다음 중 하나에 해당하는 취업지원대상자로 보훈

관서에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 발급이

가능한자

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조

3. 5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조

4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조

5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의 9

6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조

장애인

만점의

5%가점

○

○

‧ 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인

북한

이탈주민

만점의

5%가점

○

‧ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률

제2조제1호에 따른 북한이탈주민

국가대표

출신

만점의

5%가점

○

‧ 국가대표 선수 또는 지도자 출신 경력 보유자

※ 단, 정규직 채용에 한함

메달

리스트

만점의

7%가점

○

‧ 올림픽대회, 아시아경기대회, 세계선수권대회 이상 대회의

메달리스트

※ 단, 정규직 채용에 한함

※ 가점의 인정은 증빙서류 제출자에 한한다.

※ 가산점은 과락 기준 이상 득점한 자에 한하여 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산함

※ 취업지원대상자ㆍ장애인ㆍ북한이탈주민 가산점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의

30퍼센트를 초과할 수 없음(선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함)

※ 취업지원대상자ㆍ장애인ㆍ북한이탈주민 가산점은 최대 10점에서 본인에게 유리한 1개만 가산함

<별지 제12호> <신설 2025. 05. 30.>

사 직 서

성 명	생년월일	소 속
사직희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 구리시체육회 회장 귀하

<별지 제13호> <신설 2025. 05. 30.>

사 직 서

소 속		직 위		성 명
입사일자			최종 근무일
사 유	(자필기재) 회사의 oo사정으로 인해 권고사직 제의를 받아들임

상기 본인은 위 사유로 인하여 상기 최종 근무일을 마지막 근무일로 하여 사직하고자 하며, 다음과 같이 서약하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 회사의 사직 권고에 대하여 수용 여부는 본인의 선택이라는 점을 충분히 인지하였으며 관련한 모든 정황을 충분히 숙지하였습니다. 본인은 사기, 강박 또는 착오에 의한 의사표시가 아니며, 자유로운 의사에 따라 근로관계 종료를 동의하여 진정한 의사표시로서 본 사직서를 제출하였습니다.

2. 본인은 사직에 따른 사무인수·인계의 절차로 마지막 근무일까지 책임과 임무를 완수하고, 재직 시 알게 된 업무상 제반 비밀사항을 타인에게 일체 누설하지 않겠습니다.

3. 회사의 정기임금지급일이 퇴직일로부터 14일이 초과하는 경우, 근로기준법 제36조에도 불구하고 퇴직 후 도래하는 첫 정기임금지급일에 근로로 발생한 모든 금품을 지급하는 것에 동의합니다.

4. 본인은 퇴직월 급여를 수령함으로써 근로관계 및 퇴직으로 인해 발생한 모든 금품 전액을 수령하였음을 확인합니다. 또한 회사에 대하여 노동부, 노동위원회, 민·형사 소송 및 행정상 청구 등 일체의 법률적/법률 外적 이의나 청구도 제기하지 않을 것(부제소특약 포함)임을 확약하고, 근로관계 및 퇴직으로 인해 발생한 모든 청구권, 채권을 포기하며 회사에 그 권리를 반환합니다.

5. 이로써 본인과 회사간의 사직처리가 이루어졌고, 동 사직서와 관련된 일체의 사항에 대하여 준수 및 비밀을 유지하며, 만일 본 합의내용 및 관련내용을 준수하지 않거나 제3자에게 누설하는 경우 민‧형사상 모든 책임을 감수할 것을 확인합니다.

년   월   일

상기인:              (인)

구리시체육회 회장 귀하

<별지 제14호> <신설 2025. 05. 30.>

사 직 수 리 통 지 서

그간의 노고에 감사드리며, 귀하께서 제출하신 사직서가 다음과 같이 수리되었음을 통보드립니다.

퇴직사유 :

퇴직일자 :

2024년  월   일

구리시체육회 회장                     (인)

-----------------------------------------------------------------------------------

사 직 수 리 통 지 서 수 령 확 인 증

본인이 제출한 사직서가 수리되었음을 확인하였습니다.

2024년  월   일

수령자:              (인)

<별지 제15호> <신설 2025. 05. 30.>

야간 및 휴일근로 □ 청구 □ 동의서

소    속 :

성    명 :

근로형태 :

출산(예정)일 :         년       월      일(임산부의 경우)

상기 본인은 야간 및 휴일근로를 하여도 건강상의 문제나 그 밖의 다른 문제점이 없을 것으로 판단하여, 야간 및 휴일근로를 상기 본인의 자유의사에 따라 □청구 □동의합니다.

20  년    월    일

작성자 :               (서명 또는 날인)

구리시체육회 귀중

<별지 제16호> <신설 2025. 05. 30.>

개인정보 제공 동의서

성명
부서/직책
생년월일

1. 본인은 아래 내용에 대하여 사전에 충분히 인지하였으며, ‘개인정보보호법’ 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 아래 정보자료를 ____________에서 수집·이용하는 것에 동의합니다.

개인정보항목	수집·이용목적	보유기간
가. 성명, 나. 주소, 이메일, 연락처 다. 학력, 근무경력, 등록번호 라. 기타 관련된 개인정보	가. 임금 및 4대보험 신고등의 인사관리의 기초자료 나. 개인의 실적증명자료 다. 제도개선, 동향파악등 기초자료	퇴사일 이후 3년까지

개인정보의 수집·이용에(□동의함 □동의하지않음)

2. 본인은 상기 개인정보에 대한 동의와 별도로 아래의 민감정보와 고유식별정보를 수집ㆍ이용하는 것에 동의합니다.

민감정보의 항목	수집·이용목적	보유기간
가. 신체장애 나. 국가보훈대상 다. 병력 라. 범죄경력	가. 우선 채용대상자격 및 정부지원금 (장려금등) 나. 인사이동, 업무적합성판단, 기타인적자원관리	보유기간은 영구 또는 장기간 보유해야 할 특별한 사정이 없는 한 상기 개인정보를 보유하는 기간 동안으로 함

민감정보의 수집·이용에 대해(□동의함□동의하지 않음)

고유식별정보의항목	수집·이용목적	보유기간
가. 주민등록번호 (외국인의 경우 외국인등록번호)	가. 개인정보식별 나. 자격확인	보유기간은 영구 또는 장기간 보유해야 할 특별한 사정이 없는 한 상기개인정보를 보유하는기간 동안으로 함.

고유식별정보의 수집·이용에 대해(□동의함□동의하지 않음)

20    년      월      일

서명 또는 (인)